La franchise Pizza Hut est présente en Europe avec 776 restaurants dans 29 pays, dont 108 points de vente en France. Le réseau emploie près de 3 000 personnes et fait partie du Groupe Yum !, leader mondial en restauration rapide.
Pizza Hut est n°1 en notoriété (89%) et en image grâce à la qualité de ses produits et l’innovation de ses services.
L’enseigne propose la vente à emporter et la livraison de pizza, le tout dans une ambiance chaleureuse. Les points de vente ont une superficie de 80 à 120 m2.
Pizza Hut est n°1 en notoriété (89%) et en image grâce à la qualité de ses produits et l’innovation de ses services.
L’enseigne propose la vente à emporter et la livraison de pizza, le tout dans une ambiance chaleureuse. Les points de vente ont une superficie de 80 à 120 m2.
Les dernières news Pizza Hut
En termes d’ouvertures, quelques restaurants ont vu le jour dans le réseau Pizza Hut depuis cet été. C’est le cas de Toulouse, avec une deuxième ouverture dans la ville rose. En octobre, c’est à Vitry sur Seine qu’un restaurant ouvrira ses portes. Et en novembre, une seconde ouverture à Orléans est prévue.
La franchise de pizzas se développe dans toute la France. Pour en savoir plus, demandez une documentation à Pizza Hut.
Les étapes de la franchise
1- Sélection sur la base d’un dossier de candidature.
2- Rencontre avec le Responsable de Développement Franchise et découverte de l’activité Pizza Hut.
3- Présentation de l’activité du candidat et échange de documents confidentiels.
4- Entretiens individuels avec certains membres de l’équipe de direction : Directeur Général, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Développement, Directeur des Opérations.
Stage terrain d’1 jour.
5- Validation du business plan et rencontre avec les franchisés.
6- Validation du candidat en équipe de direction.
7- Formation terrain de 2 mois avec certification.
2- Rencontre avec le Responsable de Développement Franchise et découverte de l’activité Pizza Hut.
3- Présentation de l’activité du candidat et échange de documents confidentiels.
4- Entretiens individuels avec certains membres de l’équipe de direction : Directeur Général, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Développement, Directeur des Opérations.
Stage terrain d’1 jour.
5- Validation du business plan et rencontre avec les franchisés.
6- Validation du candidat en équipe de direction.
7- Formation terrain de 2 mois avec certification.
