Quel est l’intérêt de réaliser un bilan de compétences ?
La personne concernée doit revenir sur son parcours professionnel, prendre conscience de ses atouts, ses lacunes et ses capacités à innover, identifier le secteur d’activité qui l’attire, le rôle où il s’est senti le plus apprécié ou le plus compétent… Cette analyse va également permettre au candidat de mieux se connaître, d’éviter de reproduire les mêmes erreurs, de réaliser ses objectifs professionnels mais aussi d’avoir une idée précise sur le ou les métiers sur lesquels il va pouvoir se positionner.
À qui s’adresser ?
Ce bilan peut être réalisé de différentes manières : par le candidat lui-même ou par un prestataire externe. Ce dernier va grâce à des critères croisés, à des entretiens personnalisés et à une vision objective sur le sujet, déterminer le profil du candidat, ses compétences et va l’orienter – en fonction des résultats obtenus – vers le métier qui répond le plus à ses attentes et à son profil.
Philippe Dassié, Dirigeant Franchise Connexion, nous parle dans cette vidéo, de la nécessité d’évaluer ses compétences afin d’identifier et de développer ses atouts lors d’une création d’entreprise.
Vidéo réalisée par AC Franchise en 2013
